Providing the ultimate logistics solutions in the Middle East & North Africa Region
إبحث
مركز المعلومات
مقالة الراعي الرسمي لشئون ذوي الإعاقة

 تلتزم إدارة مجموعة شركات واردللخدمات اللوجستية ممثلة بالإدارة العليا وبدعم من الرئيس التنفيذي ، باستقطاب الموظفين ذوي الإعاقة وتطوير مهاراتهم ليكون لهم دور ثابت وفعّال في المواردالبشرية العاملة للمجموعة، وباعتبارهم أحد أهم العناصر التنموية فنحننسعى لبذل أقصى الجهود لتوفير بيئة عمل تنافسية لكافة الموظفين تتاح فيها فرصللتدريب وتطوير المهارات بشكل مستمر، مع توفير الاستقرار الوظيفي لجميع الموظفينبمن فيهم من ذوي الإعاقة.

ونحن ندرك أهمية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة إنسانياً ومجتمعياًواقتصادياً دون أدنى شك، إذا أتيحت لهم الفرص الوظيفية وتوفرت بيئة عملداعمة مساندة، وتقنيات تساعدهم في التغلب على إعاقتهم فإنهم قادرون على إثباتإنتاجيتهم مثلهم مثل الموظفين الآخرين من غير ذوي الإعاقة، وقد تتجاوز إنتاجيتهمإنتاجية غيرهم من الموظفين.

كما تساعد الإدارة العليا من خلال الصلاحيات الموكلة إليها في توجيه جميعإدارات المجموعة لتحسين بيئة عمل الأشخاص ذوي الإعاقة، وقد تم عمل العديد منالتغييرات التيسيرية لتيسير وتسهيل عمل ذوي الإعاقة ولتصبح بيئة وأماكن العمل بمجوعتنامواءمة ومهيأة لهم.

وحيث أننا نتبع سياسة واضحة للتوظيف ونقدم ترتيبات واجراءات تيسيرية إذاتطلب الأمر تيقناً منا بأن القوة البشرية جزء مهم للنمو الفعال، تسعى المجموعة لتوظيفواستقطاب كفاءات مميزة وتدريبهم وتطويرهم، ونسعى كذلك لمواصلة توفير بيئة عملممتازة وضمان استمرار توظيف الكفاءات والاحتفاظ بها، وتوفير الموارد التييحتاجونها لتلبية متطلباتنا كشركة خدمات لوجستية عالمية المستوى يشكل أولويةرئيسية لنا.

كما تولي مجموعة شركات وارد للخدمات اللوجستية أهمية كبرى لزيادة وعي موظفيهابقضايا الصحة والسلامة وتوفير التدريب المناسب لذلك، وتلتزم بالمساواة بين جميعالموظفين عند تطبيق سياسات الموارد البشرية وتؤمن بالثقافة الشاملة التي تضمن حصولالموظفين ذوي الإعاقة على نفس الفرص المتوفرة لغيرهم من الموظفين من غير ذويالإعاقة، وتعتبر الترتيبات التيسيرية التي تتم على مكان العمل من الأمور الهامة والأساسيةلدعم الموظفين ذوي الإعاقة.

 

 

الراعي الرسمي لشئون ذوي الإعاقة (مدير الموارد البشرية والشئونالإدارية)

حسين يوسف طرابلسي

 
إبحث
اظهر حسب